Les postes de management ne font plus rêver : est-ce parce que nous avons été trompés sur ce qu'ils impliquent réellement ? Fabrice Cavarretta s'est penché sur cette question.
Jouer au travail peut-il permettre d’être plus à l’aise et plus innovant ?
Nous avançons également l’hypothèse selon laquelle l’incendie de Notre-Dame est une « surprise prévisible » qui aurait pu être évitée
Pour ce faire, il est primordial d’adopter une approche scientifique pour l'étude de la diversité afin d'identifier des solutions pragmatiques. Les professeurs de l'ESSEC ont relevé le défi et ont mené des recherches poussées sur un large éventail de sujets liés à la diversité.
Des chercheurs ont étudié les réseaux de rivalité durant la Palio di Siena, explorant et expliquant comment les managers peuvent exploiter la rivalité.
Une étude des stratégies utilisées par les jeunes diplômés LGBTQ pour faire face au processus de recherche d'emploi.
Le nombre de travailleurs migrants n’a cessé d'augmenter ces dernières années : cela nous indique que les employeurs doivent prendre en compte la migration dans leurs stratégies globales de gestion des talents
Félicitations à la professeure Karoline Strauss, qui s’est vu attribuer le prix de la Médiation-Diffusion de la culture scientifique 2022 par CY Alliance
Dans ce numéro de l'ESSEC Knowledge Review, des professeurs partagent leur recherche et leur connaissances à propos de l'avenir du travail.
Malgré la distance physique, nous avons utilisé la technologie disponible pour nous sentir proches de nos collègues, nos managers, et nos amis.