Le coût d’être comparé à ses collègues
Judy Qiu, professeure assistante de management à l'ESSEC, analyse l’impact du feedback fondé sur la comparaison sociale au travail.
Judy Qiu, professeure assistante de management à l'ESSEC, analyse l’impact du feedback fondé sur la comparaison sociale au travail.
Stefan Gröschl, professeur de management à l’ESSEC Business School souligne l’importance de mettre en lumière les conditions de travail de toutes les femmes — et pas uniquement des cadres supérieures.
Une étude des stratégies utilisées par les jeunes diplômés LGBTQ pour faire face au processus de recherche d'emploi.
Malgré la distance physique, nous avons utilisé la technologie disponible pour nous sentir proches de nos collègues, nos managers, et nos amis.
Quand les femmes se soutiennent : le sexe de l’investisseur a-t-il une incidence sur la réussite des femmes entrepreneures ?
Viviane de Beaufort analyse l'effet des lois pour avancer l'égalité en entreprise.
La lutte pour l’égalité entre les femmes et les hommes doit se faire sur tous les fronts, y compris celui de la finance.
Est-ce que l'intelligence artificielle est une bénédiction ou une malédiction pour l'égalité des sexes ?
Estefania Santacreu-Vasut nous explique pourquoi le moment est donc peut-être venu de repenser collectivement la façon dont nous mesurons la prospérité.
Qu’est-ce que la mixité change ou pourrait changer au sein des conseils d’administration et de surveillance ou des comités exécutifs ?