par Aarti Ramaswami
, 19.10.16
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Aarti Ramaswami, Professeur Associé de Management à l’ESSEC Business School et Directeur Académique de l’ESSEC Global MBA, partage une vidéo pour vous apprendre à tirer profit de vos expériences internationales et booster votre carrière.
Il est reconnu de manière générale que l’expérience professionnelle à l’étranger a un fort impact sur votre profil et la mobilité qui vous sera accordée au cours de votre carrière. Si vous souhaitez poursuivre votre carrière dans une entreprise multinationale, quels types d’expériences internationales doivent être valorisés ? Dans notre économie globale, il y a diverses manières, à prix relativement abordables, d’avoir des expériences internationales, notamment les échanges universitaires à l’étranger, les voyages et le travail à distance avec des équipes multinationales. Ont-elles toutes le même impact sur notre réussite professionnelle ?
Etudier à l’étranger
Il est désormais possible pour les entreprises d’embaucher des employés “internationalisés” : en effet, l’une des manières d’acquérir de l’expérience internationale avant de rejoindre la vie active est de mener des études dans un pays étranger. Cependant, ceci n’offre à priori qu’une exposition limitée à une culture étrangère. Il faut donc se poser la question suivante : comment le futur employé peut-il tirer le maximum de son expérience étudiante à l’étranger ?
Les déplacements professionnels
Dans le contexte de la mondialisation, il est nécessaire d’effectuer des déplacements professionnels, nouer des liens et favoriser les relations. Le voyage est une excellente façon d’établir un capital social, et les meilleures méthodes sont exposées dans la vidéo ci-dessous Expériences Internationales. Les déplacements professionnels seront particulièrement utiles à celui qui souhaite développer ses compétences.
Ouverture et efficacité : travailler en tant qu’expatrié
Les entreprises multinationales s’appuient de plus en plus sur des managers ayant connu l’expatriation. Cela dit, l’expatriation utile repose sur deux problématiques essentielles qui sont exposées dans la vidéo, tout comme l’approche que devraient adopter les représentants RH et les managers face à la mobilité internationale.
En résumé, ces trois catégories – les études à l’étranger, les déplacements professionnels, l’expatriation – assurent aux jeunes diplômés et employés différentes manières de booster leurs carrières. Cependant, ces trois stratégies ont différents degrés d’efficacité dans leur capacité à créer des opportunités professionnelles. Pour en savoir plus, il suffit de regarder la vidéo Expériences Internationales du Professeur Aarti Ramaswami.
