Qui ment le plus : les étudiants en management ou les étudiants en médecine ? Cela dépend du type de mensonge. Radu Vranceanu, de l'ESSEC, et Damien Besancenot, de l'Université de Paris 5, explorent la question dans leurs dernières publications.
Marie-Léandre Gomez et ses co-auteurs précisent les spécificités des organisations à haute fiabilité en mode crise, puis comment les équipes médicales tactiques ont construit une organisation de crise.
Maurice Thévenet nous explique comment la crise de coronavirus peut impacter le monde de travail.
Philippe Lorino nous explique pourquoi le pragmatisme est important dans les organisations contemporaines.
Dans leurs dernières recherches, les professeurs Aarti Ramaswami et Vesa Peltokorpi explorent comment les conséquences d’un management abusif sur le bien-être des employés peuvent être maîtrisées – ou non.
Stefan Gröschl et Benedict Böhm examine les expériences et les réflexions d'un athlète de l’extrême dans le cadre d’ouvrages académiques dans un large éventail de disciplines au-delà de la littérature sur les affaires et le management.
Tout le monde sait que l’équilibre vie personnelle et professionnelle est important. Mais peu savent que la pratique de loisirs en dehors du travail est tout aussi important : dans leur récent article, le professeur Karoline Strauss et ses collègues montrent qu’accorder plus de temps à vos loisirs peut vous aider à être plus efficace au travail – et à identifier les conditions qui optimisent cette efficacité.
Dans un domaine tel que l'entrepreneuriat, qui repose sur le progrès constant, un leadership éclairé et rigoureux joue un rôle majeur. Pourtant, Professeur Steven Seggie explique qu'un esprit de réflexion aussi rigoureux fait cruellement défaut dans le domaine de l'entrepreneuriat.
Dans le numéro d'ESSEC Knowledge Review sur l'Entrepreneuriat, Fabrice Cavarretta explique que la fusion de nouvelles activités n'est pas aussi simple que le pensent généralement les dirigeants de grandes entreprises. Découvrez comment l’intrapreneuriat peut vous permettre de suivre l’évolution de votre environnement.
Pourquoi les entreprises devraient-elles tirer parti de la diversité ?