SA CONTRIBUTION

La diversité et l’inclusion peuvent-elles être une source d’innovation et de performance ?
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La diversité et l’inclusion peuvent-elles être une source d’innovation et de performance ?

par Junko Takagi

Pourquoi les entreprises devraient-elles tirer parti de la diversité ?

Les quotas dans les conseils d’administration, un moyen juridique pour aller vers l’égalité des genres
Strategy

Les quotas dans les conseils d’administration, un moyen juridique pour aller vers l’égalité des genres

par Junko Takagi

Chaque année, l’ESSEC organise durant le mois de mars les Gender Equality Days*, des journées de réflexion sur l’égalité des genres.

Contrecoups, croyances et attitudes : diversité et bouleversement
Leadership

Contrecoups, croyances et attitudes : diversité et bouleversement

par Junko Takagi

Junko Takagi, Professeur de Management et Co-Titulaire de la Chaire de Leadership et Diversité à l’ESSEC Business School, étudie la question de la diversité et de l’inclusion, et propose aux entreprises des leçons à tirer des élections américaines.

Le réseautage au féminin : parité et modèles professionnels
Sustainability

Le réseautage au féminin : parité et modèles professionnels

par Junko Takagi

Pour prévoir le déroulement de leur carrière, les hommes ont à leur disposition de nombreux modèles de rôle dans les postes d’encadrement supérieur

La diversité, un catalyseur pour l'innovation et la créativité
Strategy

La diversité, un catalyseur pour l'innovation et la créativité

par Junko Takagi

La diversité, le leadership et l'innovation sont tous trois en lien, pour le meilleur.

Comment favoriser un leadership innovant au sein des entreprises?
Leadership

Comment favoriser un leadership innovant au sein des entreprises?

par Editor ESSEC Knowledge

Dans un monde de plus en plus hétérogène, la diversité des contextes organisationnels et de gestion présente à la fois des défis et des opportunités pour les entreprises.